A Lei nº 8.213, mais conhecida como Lei de Cotas, completa 34 anos em 2025 como um marco na luta pelo direito ao trabalho digno para pessoas com deficiência. Criada em 1991, a legislação obriga empresas com 100 ou mais funcionários a destinarem de 2% a 5% de suas vagas a profissionais com deficiência. Apesar dos avanços, dados do Ministério do Trabalho mostram que apenas 51% das empresas cumprem integralmente a exigência legal.

É nesse cenário que a Inklua, consultoria especializada em diversidade e inclusão, se destaca ao trabalhar para que a lei seja não apenas cumprida, mas superada com uma mudança genuína na cultura organizacional. Em mais de uma década de atuação, a empresa já conectou milhares de profissionais com deficiência ao mercado formal de trabalho, além de capacitar empresas por meio de consultorias, formações e apoio estratégico em todo o país.

“A Lei de Cotas é um marco importante, mas o verdadeiro impacto acontece quando as empresas vão além da obrigatoriedade e se comprometem com uma cultura inclusiva. E é para isso que existimos: para apoiar essa transformação”, afirma Sarah Pacini, consultora em diversidade da Inklua.

Histórias de transformação: da busca à conquista

A força do trabalho da Inklua está nos relatos daqueles que vivenciaram uma experiência humanizada e acessível. Casos como o da administradora Marivana Silva, que encontrou seu atual emprego por meio da plataforma da empresa, revelam o impacto positivo de uma inclusão efetiva.

“Tive uma ótima experiência com a Inklua! O processo foi claro, acessível e facilitou minha busca. Recomendo para quem está em busca de oportunidades no mercado de trabalho. Obrigada pela ajuda!”, compartilha Marivana.

Para a surda Valdirene Saboia, a acessibilidade no processo foi essencial:

“Agradeço à Stella Santos, que teve paciência comigo. Ela permitiu que meu marido interpretasse em Libras durante o atendimento e a entrevista virtual. Isso me ajudou a conseguir o emprego.”

Outros relatos, como o de Emerson Abreu, que ainda está em processo seletivo, reforçam a importância do acolhimento:

“Me senti motivado. A Tamires Oliveira foi impecável no atendimento. Independentemente do resultado, agradeço o profissionalismo e o cuidado com o lado humano.”

A assistida Karollyne Rodrigues também destaca o compromisso contínuo da Inklua:

“Já participei de outros processos seletivos e sempre fui bem atendida. Uma empresa sensacional e necessária, que representa o verdadeiro significado de inclusão.”

E o depoimento de Robert Rodrigues resume a essência do trabalho da consultoria:

“Me indicaram para uma empresa muito boa e, rapidamente, fui encaminhado para uma entrevista. Tive sucesso!”

Muito além do recrutamento: letramento, formação e cultura inclusiva

O trabalho da Inklua vai além da intermediação de vagas. A empresa atua com consultorias especializadas, formações personalizadas, cartilhas, treinamentos e palestras, tudo voltado à promoção de uma cultura organizacional mais consciente e inclusiva.

Essa abordagem integrada contribui não apenas para melhorar o índice de cumprimento da Lei de Cotas, mas também para fortalecer a reputação das empresas junto aos órgãos de fiscalização e à sociedade.

“Sabemos que muitas empresas ainda enxergam a inclusão como um desafio, mas estamos aqui para mostrar que é possível — e necessário — transformar boas intenções em ações concretas. E isso começa com escuta, informação e compromisso”, reforça Sarah Pacini.

Impacto social e estratégico

A atuação da Inklua reflete uma tendência crescente no mundo corporativo: o alinhamento entre propósito social e resultado empresarial. A construção de ambientes diversos e acessíveis não apenas cumpre obrigações legais, como também melhora o clima organizacional, amplia a inovação e fortalece a imagem institucional.

Ao completar 34 anos, a Lei de Cotas segue como uma ferramenta essencial para abrir portas. Mas é o trabalho de empresas como a Inklua que garante que essas portas levem a trajetórias profissionais consistentes, humanas e transformadoras.