Campo Grande (MS), Domingo, 13 de Abril de 2025
Emprego / Oportunidades
Prefeitura de Campo Grande abre 226 vagas temporárias para profissionais de nível superior
Edital oferece salários de R$ 3 mil em áreas como Psicologia, Serviço Social, Direito e Terapia Ocupacional; inscrições até 14 de abril
12/04/2025
12:00
DA REDAÇÃO
Prefeitura de Campo Grande - Foto: Ana Paula Fernandes
A Prefeitura de Campo Grande (MS) publicou edital para Processo Seletivo Simplificado visando a contratação temporária de 226 profissionais de nível superior. As oportunidades contemplam as áreas da saúde, assistência social e jurídica, com salário bruto de R$ 3 mil mensais e contratos de até 12 meses, prorrogáveis.
O edital nº 07/2025-01 foi divulgado no Diário Oficial do Município e integra o Programa de Contratação Temporária Emergencial da administração municipal.
As oportunidades estão distribuídas da seguinte forma:
Advogado – 13 vagas
Assistente Social (Assistência Social) – 80 vagas
Assistente Social (Saúde - SESAU) – 30 vagas
Psicólogo (Assistência Social) – 80 vagas
Psicólogo (Saúde - SESAU) – 20 vagas
Terapeuta Ocupacional – 3 vagas
As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até 14 de abril de 2025, às 17h (horário local), exclusivamente pelo site:
👉 www.campogrande.ms.gov.br/seges/processoseletivo
Os candidatos devem preencher corretamente seus dados, escolher apenas uma função e acompanhar as publicações no Diário Oficial para informações sobre entrega de documentos e resultados.
O processo seletivo será composto por análise curricular (prova de títulos), considerando:
Formação acadêmica
Experiência profissional na área pretendida
A data para entrega dos documentos comprobatórios será divulgada posteriormente.
O edital prevê reserva de vagas para ações afirmativas:
5% para candidatos indígenas
10% para candidatos negros
5% para pessoas com deficiência (PcD)
Após homologação do resultado final, o processo seletivo terá validade de dois anos, podendo ser utilizado para novas convocações conforme necessidade da administração.
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