Itaipu Binacional lançou nesta quinta-feira (30), em Campo Grande (MS), o programa Assomasul Itaipu 4.0, iniciativa da Associação dos Municípios de Mato Grosso do Sul (Assomasul) e da Faculdade Pólis Civitas em parceria com a Binacional, que investe R$ 15,4 milhões no convênio. O objetivo é aprimorar a administração pública por meio da qualificação profissional dos servidores.

O programa oferece 6 mil vagas gratuitas de pós-graduação para servidores públicos de 35 municípios do Sul do Estado. Os cursos disponíveis incluem áreas como Autismo; Alfabetização e Letramento; Gestão do Esporte e Lazer; e Licitações e Contratos. A metodologia do programa é inovadora, utilizando seminários presenciais, videoaulas, tutoria especializada e um ambiente virtual de aprendizagem.

Essa iniciativa visa promover o desenvolvimento sustentável das cidades e valorizar o trabalho dos servidores públicos, incentivando seu crescimento profissional.

Presente no evento, a ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet, agradeceu a Itaipu Binacional por apoiar o projeto pioneiro no Estado do Mato Grosso do sul. “Precisamos de servidores que sirvam o povo brasileiro, qualificados em todas as áreas. É isso que Itaipu está fazendo para o Mato Grosso do Sul”, afirmou.

O diretor-geral brasileiro da Itaipu, Enio Verri, apontou que muitas prefeituras de cidades pequenas precisam elaborar projetos para firmar convênios com o Programa Itaipu Mais que Energia, por exemplo. Por isso, uma das especializações trata justamente de licitações. “Esse projeto atinge diretamente as prefeituras daquelas cidades pequenas, que têm dificuldade em arrecadar recursos; às vezes não podem investir na qualificação dos seus técnicos”, explicou.

O diretor de Coordenação da Itaipu, Carlos Carboni, esclareceu que, antes de assumir, o presidente Lula destacou a importância de a Binacional ampliar a sua área de atuação. Com a posse do novo diretor-geral, foi definida uma nova área prioritária, com foco técnico, para evitar a entrada de sedimentos no reservatório e, assim, manter ou ampliar a vida útil da usina. “Por isso que um conjunto de ações estão sendo desenvolvidas e efetuadas nesses 35 municípios do Mato Grosso do Sul”, disse Carboni. A presença do programa no Sul do Estado se justifica pela importância da região para a bacia hidrográfica do Paraná, que alimenta o reservatório de Itaipu.

A assessora da Assomasul, Isabela Garcia, está entre os 6 mil inscritos no programa e escolheu o tema Licitações e Contratos. “Eu acredito que essa capacitação é essencial, pois além de qualificar os servidores públicos municipais, promove conhecimento e destaca os profissionais no mercado. Isso é de extrema importância para as cidades e prefeituras, e vai agregar muito em nossas vidas”, disse.

A advogada Flavia Caloni Gomes, servidora pública inscrita no programa, destaca a importância da capacitação sobre autismo por dois motivos: estar mais preparada para compreender seu filho autista e ajudar professores a atenderem melhor alunos como ele. “Nós, familiares de pessoas com transtorno do espectro autista, sabemos o quanto isso pode transformar a realidade de uma família. Queremos que nossos filhos frequentem a escola, mas muitas vezes isso não é possível por falta de professores qualificados. Estou encantada com este projeto”, declarou, emocionada.

Capacitação 4.0

Tanto o ex-presidente da Assomasul Valdir Souza Júnior quanto o recém-empossado presidente, Thales Tomazelli, enfatizaram a importância social do investimento da Itaipu para os municípios. “Nós já ultrapassamos mais de 3 mil vagas só no curso sobre autismo”, enfatizou Tomazelli.

O projeto será desenvolvido por meio de um amplo programa de formação, visando uma gestão pública inovadora, com práticas transformadoras tanto na administração interna quanto na implantação de políticas públicas, tendo como foco a qualificação do servidor público, principal agente de transformação.

Com duração de 24 meses, as aulas irão combinar atividades presenciais e ambiente virtual de aprendizagem por meio de videoaulas, livros digitais, materiais de apoio e atividades acadêmicas de pesquisa. Cada curso contará com 97 seminários, sendo pelo menos 19 presenciais, com carga horária mínima de duas horas cada, sob condução de docente especializado. As disciplinas em formato EaD serão disponibilizadas através de uma moderna plataforma de ensino.

Os servidores produzirão um relatório de pesquisa, seja em grupo ou individualmente, que servirá como um banco de projetos. Além de agregar conhecimento, este relatório funcionará como um instrumento de diagnóstico, propondo melhorias e apresentando práticas de sucesso. O documento será compartilhado com outras unidades e estará disponível em uma plataforma digital de fácil acesso.

O diferencial será que o cursista poderá obter o título de especialista (pós-graduação), desde que seja graduado e cumpra a carga horária de 360 horas de formação do programa. Caso o cursista não seja graduado, ou não atenda aos requisitos para ser certificado na modalidade de pós-graduação, receberá o certificado como curso de extensão.

Além disso, a capacitação contribuirá para a manutenção das metas institucionais dos municípios, tendo como principal agente transformador o servidor público.

Essa ação da Itaipu está em conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), conjunto de metas globais estabelecidas pela Organização das Nações Unidas (ONU), em especial o ODS 4: Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todas e todos.

Sobre a Itaipu

Com 20 unidades geradoras e 14 mil MW de potência instalada, a Itaipu é líder mundial na geração de energia limpa e renovável, tendo produzido, desde 1984, mais de 3 bilhões de MWh.